Planeación y gestión

Servicios de Consultoría

TRI Latinoamérica se ha interesado en apoyar a las organizaciones para alinear las prácticas y los procesos de talento humano de las empresas con sus estrategias organizacionales respectivas. El resultado es el apalancamiento de la capacidad de ejecución de la estrategia, en lo referente a los aspectos del talento humano.

Con este propósito, buscamos generar un proceso de pensamiento a través del cual las áreas de Talento Humano de las Organizaciones desarrollen una nueva forma de relacionarse con el comité de dirección y con los líderes de la empresa caracterizada con un alto impacto e influencia al proponer.

Se propone una revisión de los objetivos del área de Talento Humano y su alineación con:

• Impacto: aspectos críticos de habilitación de la estrategia de negocios de la Empresa.


• Efectividad: respuesta a las necesidades del talento de los lideres funcionales y de los resultados que deben entregar para el cumplimiento de la estrategia.


• Eficiencia (procesos ágiles y modelo de servicio pertinente): respuesta a su rol como gestores de procesos para los empleados.